
中遠川崎技能鑒定促人才“上位”
2012-02-15 08:17:05
來源:中國船舶報
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我有話要說
南通中遠川崎船舶工程有限公司在員工建設中,十分重視技能人才的培養。截止2011年年底,該公司生產一線技術工中的近半數取得高級工資格,其中一人獲得省級高級技能師榮譽稱號。作為技術工人培訓的重要組成部分,近年來該公司職業技能鑒定工作業績突出,員工努力鉆研技能的意識進一步增強,形成了狼嚎的技術攻關氛圍。
技能鑒定成績是員工技能水平最真實的反映,體現到產品上就是作業質量的提高、材料消耗的減少以及勞動生產率的提高。據悉,通過近年來的技能鑒定和培訓,南通中遠川崎的焊接一次拍片合格率已由原來的90%~91%提升到95%~96%,從而有效提高了船舶產品的建造質量、生產效率以及客戶滿意度。該公司實現了技能鑒定與日常培訓的對接和融合,促進人才技能的真正提高。
作為控制建造成本的有效途徑之一,南通中遠川崎在員工技能考核與工資績效掛鉤的上嘗到了甜頭。目前,參加考核鑒定的人員已不僅僅局限于公司正式員工?己髓b定范圍已擴大到優秀的勞務工和外包工隊伍,今后還將逐步延伸至全體勞務工和外包工,做到全覆蓋。此舉不僅增強了勞務工、外包工對企業的歸屬感,還激發了他們的工作熱情。
據了解,南通中遠川崎對技術工人開展的培訓分為基礎技能培訓、生產實習培訓、技能提升培訓和職業技能鑒定培訓4個環節。一般情況下,員工在完成前3個階段的培訓后,才可進入職業技能鑒定培訓階段,參加職業技能鑒定。而且,公司也會從“達到必須的培訓小時數、統一培訓方法、建立健全培訓簽到制度”3個方面嚴格進行考核,使培訓真正達到提升技能的目的,并以點帶面,促使員工培訓工作整體水平的提高。
標簽: 中遠川崎
