七O八所攜手江南造船創新人才培養模式

新到七0八所人職的一批碩士畢業生即將離開他們工作、生活了3個月的上海長興造船基地，回到自己的工作崗位，開始自己的“設計師”生涯。按照七0八所新的人才培養模式要求，這些剛畢業于哈爾濱工程大學、上海交通大學、大連理工大學、江蘇科技大學等高校的研究生們深人生產、設計一線，進行了為期3個月的實習鍛煉。據了解，七0八所2011年8月啟動的這一新人才培養計劃的目的在于讓新員工了解船舶建造實際情況，既避免其今后設計工作與生產脫節，又培養其艱苦樸實的工作及生活作風。如今，這一計劃取得了預期的效果。

“師傅”領進門

七0八所充分利用與江南造船（集團）有限責任公司“結對子”的優勢，不僅在生產設計、技術研究、制度建設以及黨建工作等方面開展合作，更在人才培養方面實現了資源、優勢互補。該所人力資源部的相關人員告訴記者，其“要上崗先下一線”的新人才培養模式得到了江南造船的大力支持。

“我們非常歡迎這些畢業生的到來，他們不僅擁有高學歷，而且還有很強的主動學習能力和很高的悟性。來江南造船進行輪崗實習，不僅使他們了解了船舶的實際建造流程和一線生產部門的實際需求，同時也可以激發我們一線生產部門員工的積極性與活力。”據江南造船人力資源部相關負責人介紹，該公司高層非常重視實施這項人才培養計劃，要求相關部門專門為其制訂了為期3個月的實習培養方案，并將這些未來的“設計師”分成小組，到不同的生產和設計部門進行輪崗實習。

來自江南造船制造一部的閔師傅用“什么都想了解，什么都想學習’，來形容這批正在該公司實習鍛煉的新員工。據他介紹，在新員工來到制造一部后，該部便積極創造條件使這些新員工盡快熟悉生產流程以及工藝處理方法，并讓他們對部分現場圖紙進行整理和修改。“由于雙方單位屬于上下游關系，因此，這些新員工來到一線體會生產過程的艱辛，有助于他們今后開展設計時多運用人性化概念，提升自己的設計水平。”

“江南造船設計部也為這些新員工制定了詳細的培訓計劃，不僅讓他們熟悉我們的設計軟件，更讓他們參與到我們的科研課題中來。他們不僅可以全面船舶設計細節。”來自江南造船設計部的余師傅告訴記者，通過參與相關課題攻關，這些新員工將深人了解江南造船的設計需求，為更好地開啟其職業生涯并為加強雙方今后的合作打下了基礎。

“修行”收獲多

“能在江南造船實習鍛煉，我們感到很幸運。”七0八所新員工實習班的班長告訴記者，在國內一流的造船企業實習，開闊了眼界，得到了鍛煉。

據了解，這些新員工被分為了兩個組，第一組的輪崗流程為制造部一模塊部一設計部，第二組的輪崗流程則為搭載部一總裝部一設計部。“輪崗實習讓我們學到了船企的‘專業術語’，為我們今后與企業人員的溝通提供了便利。”一組組長告訴記者，當前，江南造船已經實現了船舶三維設計，在這里實習的新員工可以接觸最新的船舶設計軟件，這種學習為七0八所今后的軟件升級奠定了良好的基礎。

“船企的工作及生活條件與我們想象的完全不一樣。”據二組組長介紹，通過近3個月的實習鍛煉，大家明白了學生生涯與職業生涯的區別，明白了作為一個走向工作崗位的新員工，其不僅要盡快轉變角色，還要更多地理解工作需求，主動考慮到生產過程中的切割、焊接、安裝等環節的情況，在工作中盡可能多地考慮到船企實際生產過程中的需求，使自身成為一名合格乃至優秀的船舶設計師。