ICS：女船員占比僅有7.5%，呼吁雇傭更多女船員

近日，國際航運公會（ICS）深刻洞察到女性在海上職業領域的代表性依然顯著不足，并為此向各大航運公司誠摯呼吁，希望他們能夠積極雇用更多女性海員，以推動行業的性別平衡。

為推進國際航運領域的多元化和包容性工作環境，該行業組織在2019年秋季對240家航運企業進行了深入調查。調查結果顯示，女性海員僅占整個海員群體的 7.5%，盡管有近 60% 的公司在其船舶上配備了女性高級船員，這一比例仍然偏低。

此外，約有 30% 的航運公司董事會中有女性成員的加入。

在本周正式發布的《ICS 多樣性跟蹤報告》中，該行業組織提出了目標：女性船員的占比在未來三年內提升至12%，并在接下來的20年內達到25%。

國際海員協會就業事務總監娜塔莉.肖（Natalie Shaw）在談及此次報告時指出：“許多行業早已認識到并著手解決多元化問題，但航運業在這方面卻顯得相對滯后，這無疑是令人失望的。”她進一步強調：“ICS 發布的《多元化研究報告》不僅為我們當前的狀態提供了清晰的概述，更為我們作為一個行業在未來幾年需要達成的目標設定了標桿。”

“作為國際航運業的重要組織，ICS矢志不渝地致力于構建一個包容性的工作場所，讓每個人都能感受到自己的價值和被歡迎。”娜塔莉.肖總監如是說。

研究還顯示，平均每艘船上至少有三個國籍的船員，有時更是多達三十個，平均至少有三種語言在船上流通。

然而，僅有半數的受訪公司表示他們正在船員中或在招聘過程中積極促進和鼓勵多元化與包容性的活動。

MF Shipping 首席執行官 Karin Orsel 在接受采訪時強調：“我們深刻認識到，無論是在船舶上還是在辦公室，一個多元化的員工隊伍都是我們最寶貴的財富之一。”她進一步指出：“多元化、平等與包容性是全球海運業及我們企業走向可持續未來的關鍵。”